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在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
13 查阅
【单选题】在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
A、自然评估
B、非正式评估
C、正式评估
D、主观评估
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
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考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。
若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违
随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的员工不能确定是否履行了主管期
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
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