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不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
10 查阅
【单选题】不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
A、课堂讲授
B、情景模拟
C、示范模拟
D、角色扮演
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
目前了解外部环境情况的主要方法是()
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。
确定权重的方法,常见的有()
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
摄入不足仍然是目前维生素B2缺乏的主要原
2.
检查痢疾阿米巴原虫或滋养体时应于排便后
3.
为保证血液分析结果的真实代表性,应早晨空
4.
为确保血液不发生凝集,抗凝剂可大量使用。
5.
蛋白质—能量营养不良主要危害老人、孕妇
6.
蛋白质是生命的基础,没有蛋白质就没有生命
7.
人体长期蛋白质和能量摄入不足时,可出现严
8.
营养性贫血多发生于4岁以下的儿童。()
9.
营养性贫血就是指缺铁性贫血。()
10.
体内处于铁减少期时储存铁减少,血红蛋白下
11.
植物性食物含有维生素A。()
12.
维生素A缺乏时暗适应能力升高。()
13.
不同年龄的维生素D缺乏的临床表现相同。()
14.
小儿佝偻病常见于4岁以内的小儿,2岁以内最
15.
维生素C缺乏时起病较快,约需3~4周就出现症
16.
维生素C缺乏时毛细血管脆性和通透性降低
17.
含钙丰富的食物有()。
18.
下列不是镁缺乏的原因有()。
19.
()是缺铁性红细胞生成期的生化改变。
20.
()是微量元素铜的生理功能。
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