2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

6 查阅
【多选题】人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A、对顾客群的分析
B、对新加入竞争者的分析
C、对市场环境的分析
D、对企业优、劣势的分析
E、对竞争策略的分析

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:
  • 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
  • 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
  • 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发
  • 竞争五要素分析模型是由（）提出的。
  • 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
  • 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
  • 竞争五要素分析法的内容包括()
  • 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
    2.
    ( )属于预备性面试的工作重点。
    3.
    ( )属于处罚措施。
    4.
    与其他模式相比，企业办学模式（）。
    5.
    员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属
    6.
    依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共
    7.
    下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。
    8.
    “诚信”的特征包括（ ）。
    9.
    下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安
    10.
    “节约”的特征包括（ ）。
    11.
    下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规
    12.
    下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求
    13.
    现代从业人员加强职业道德修养的正确途径
    14.
    关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错
    15.
    不属于工资决定理论的是（ ）。
    16.
    ( )属于人力资本的无形支出。
    17.
    ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
    18.
    ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的
    19.
    采取“四位一体”类型划分系数方法确定经
    20.
    ( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。