2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

10 查阅
【单选题】劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

A、周密部署
B、贯彻执行
C、强化落实
D、统筹兼顾

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
  • 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式
  • 劳动定额定期修订的步骤包括()
  • 按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）
  • 以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）
  • 劳动定额管理的内容主要包括（）。
  • 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为
  • （ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
    2.
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上
    3.
    员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
    4.
    （）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    5.
    岗位薪酬制的特点主要有（）。
    6.
    影响企业专业技术人员需求的参数有（）。
    7.
    你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰
    8.
    从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结
    9.
    薪酬制度的常见问题有（）。
    10.
    （）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构
    11.
    （）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表
    12.
    岗位知识测验的内容，不包括（）。
    13.
    在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准
    14.
    关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
    15.
    （）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企
    16.
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
    17.
    在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。
    18.
    企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
    19.
    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分
    20.
    常用的薪酬调查方式有（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。