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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
8 查阅
【单选题】当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A、结构化面试
B、评价中心方法
C、笔试
D、非结构化面试
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
结构化面试试题通常涉及的类型有()
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
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Ta老师-周边问题
1.
小马与小王签订了一份买卖合同,后小马未能
2.
下列变更中,属于对要约内容作出实质性变更
3.
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列
4.
根据合同法律制度的规定,下列关于合同保全
5.
根据合同法律制度的规定,下列表述正确的有
6.
下列债权属于《合同法》代位权制度中债权
7.
根据合同法律制度的相关规定,下列关于违约
8.
甲欠乙5万元,乙多次催促,甲拖延不还。后乙
9.
2月1日,甲从A商场购买一台电脑,双方约定总
10.
甲向乙借款300万元于2016年12月30日到期,
11.
2014年3月1日,小明委托小红保管一台电脑,期
12.
下列有关保证期间的说法,正确的有()。
13.
甲、乙、丙三人合作开发一项技术,合同中未
14.
张某向李某出售一台笔记本电脑,双方签订买
15.
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方
16.
2016年8月10日,15周岁的张红和24周岁的周
17.
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方
18.
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方
19.
2016年8月10日,15周岁的张红和24周岁的周
20.
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方
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