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激励理论包括( )。
5 查阅
【多选题】激励理论包括()。
A、期望理论
B、分享理论
C、需要层次论
D、双因素理论
E、工资效益理论
点击查看答案
参考答案:
A,C,D
人力资源师
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相关问题:
激励理论包括( )。
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
理论型学习可以采用的培训方法有( )等。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标
以下不属于静态的组织设计理论的是()
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时
2.
营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。
3.
属于劳动安全卫生保护费用的是()。
4.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
5.
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平
6.
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
7.
()属于工资集体协商的内容。
8.
工资指导线包括()。
9.
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。
10.
劳动争议发生后,当事人申请仲裁应提交申诉
11.
劳动组织优化主要包括()。
12.
下列选项中说法正确的是()。
13.
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和
14.
仲裁时效中断的法定事由有三种情形,它们是
15.
一般地说,劳动争议的解决机制包括()。
16.
健康检查制度包括()。
17.
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。[201
18.
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是
19.
以下属于经济形势分析的是()。
20.
劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行
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