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()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
6 查阅
【单选题】()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A、计件工资制
B、提成制
C、技能薪酬制
D、岗位薪酬制
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。
下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化
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一般情况下,人体每天所需要的热量有10%—1
2.
小班幼儿活动室操作墙面的高度以()为宜。
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现代教育理论认为幼儿园与家庭是()关系。?
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《幼儿园工作规程》规定,幼儿园每日户外活
5.
幼儿的游戏水平具有年龄差异性,在角色游戏
6.
《幼儿园工作规程》指出,幼儿园应制订合理
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幼儿艺术活动的能力是在大胆表现的过程中
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《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》规定托
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在《幼儿园工作规程》中所提出的教育目标
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从狭义上理解,幼儿园环境是指()。
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制定幼儿班级生活常规的主要目的是( )
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福禄贝尔为儿童设计的一系列活动玩具材料
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关于我国幼儿教育的描述,不正确的是( )
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