绩效沟通的重要性体现在()。

A、有助于更好的制定人力资源管理战略
B、能够为下一步的绩效考评提供依据
C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服