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面试问题通常用来（）。

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【多选题】面试问题通常用来（）。

A、了解应聘者的求职动机
B、了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C、了解应聘者的管理风格及行为倾向
D、了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E、了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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    ( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的
    2.
    想象思维的训练包括一般训练和（ ）。
    3.
    逆向转换型技法主要以（ ）的方式进行创新。
    4.
    发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。
    5.
    ( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明
    6.
    ( )是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明
    7.
    再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑
    8.
    ( )是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定
    9.
    发散思维类型不包括（ ）。
    10.
    ( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的，
    11.
    5W法实施程序是（）。
    12.
    有意想象的类型不包括（ ）。
    13.
    设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析
    14.
    ( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可
    15.
    如何（How)实施过程中包括（ ）。
    16.
    看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品
    17.
    有关设问检査法的特点，说法正确的是（ ）。
    18.
    ( )在许多情况下不能直接产生创新性的思
    19.
    工作环境条件的软件是指（ ）。
    20.
    职业生涯的系统不包括（ ）。
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