2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

7 查阅

A、过程

B、最终结果

C、行为

D、态度

参考答案:

B

由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 行为主导型的绩效考评方法适用于()。
  • 行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
  • 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。
  • 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
  • 下面属于行为导向型考评方法的是()。
  • 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。
  • 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
  • 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在面试活动中，面试考官始终处于()。
    2.
    人员录用成本效益的计算公式为()。
    3.
    考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试
    4.
    “如果我理解正确的话，你说的意思是……”
    5.
    ()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务
    6.
    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许
    7.
    在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对
    8.
    ()工作属于全局性工作，能级最高。
    9.
    人才交流中心不具有的特点是()。
    10.
    ()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补
    11.
    ()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的
    12.
    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的
    13.
    在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复
    14.
    ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对
    15.
    在以下招聘方式中，成本最高的是()。
    16.
    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以
    17.
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清
    18.
    通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家
    19.
    常用的信度评估系数不包括()系数。
    20.
    在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。