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行为主导型的绩效考评方法适用于()。
10 查阅
A、
销售行业
B、
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C、
行政人员
D、
研究行业
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参考答案:
C
见教材表4-10。
人力资源管理师二级
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相关问题:
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年
常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]
劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()由企业一方
随便看看:
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心理
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面试准备阶段的工作主要包括()。
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依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
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关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
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团体劳动争议的特点主要包括()。
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一个合理的薪酬结构应该包括()。
10.
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
11.
在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的
12.
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。
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员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有
14.
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针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内
17.
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
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培训课程编制的主要任务包括()。
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以工作为导向的工资结构包括()。
20.
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
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