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人力资源规划的内容包括()。

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A、人员规划

B、制度规划

C、战略规划

D、薪酬规划

E、部门规划

参考答案:

ABC

人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

人力资源管理师三级

相关问题:

()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确

一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。

薪酬的非货币形式不包括()。

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

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