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问题
工作说明书中岗位的基本资料,如()。
7 查阅
A、
岗位名称
B、
工作权限
C、
岗位等级
D、
定员标准
E、
工作内容
点击查看答案
参考答案:
ACD
本题考查的是工作说明书中岗位基本资料的内容。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
“谈谈你的工作经验”属于()。
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传合作;②招聘会后的工作;③招聘人员
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔
()工作属于全局性工作,能级最高。
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1.
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对
2.
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
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关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划
5.
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解
6.
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7.
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体
8.
()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经
9.
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防
10.
下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。
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()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所
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企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()
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以下关于工资指导价位的说法不正确的是()
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工资集体协商的内容叙述错误的是()。
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劳动派遣的本质特征是()。
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不属于团体劳动争议特点的是()。
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信息采集主要通过()方法获得。
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相对于正规就业而言,()是一种典型的非正规
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