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西蒙认为行政学可适用于()
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西蒙认为行政学可适用于()
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1.
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()
2.
下列对多维立体组织描述错误的是()。
3.
企业人力资源规划的内部环境不包括()。
4.
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类
5.
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
6.
企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②
7.
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()
8.
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业
9.
关于组织变革的征兆,不正确的有()。
10.
适合采用超事业部的企业的特点是()。
11.
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
12.
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系
13.
人力资源需求预测的定性方法是()。
14.
定员定额分析法不包括()。
15.
企业在运行()时适合采用事业部制的组织结
16.
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基
17.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代
18.
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
19.
人力资源需求预测的定量方法是()。
20.
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需
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