Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
个体身心发展的的个别差异性要求我们在教育中要()。
18 查阅
【单选题】个体身心发展的的个别差异性要求我们在教育中要()。
A、因材施教
B、善于抓住关键期
C、循序渐进
D、增强学生的自信心
点击查看答案
参考答案:
A
教师资格证
Ta老师搜题
相关问题:
发展关键期或最佳期的概念是心理学家根据人的身心发展的( )提出来的。
“因材施教”的教育原则是根据人身心发展的( )提出来的。
幼儿期是智力发展的关键期,美国心理学家布卢姆经过研究得出假设:如果17岁
幼儿期是智力发展的关键期,幼儿处于大脑开发,特别是语言、感知觉等发展的
即使处于同一年龄阶段的儿童,由于遗传素质不同,环境影响和教育不同,他们的
幼儿的发音水平在整个幼儿期是逐步提高的,()岁前后,是培养正确发音的关键期
研究表明,()岁是幼儿学习书面语言的关键期。
心理学研究表明,中学阶段品德发展的关键期是()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工
2.
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证
3.
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
4.
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
5.
()的薪酬标准不以金额表示。
6.
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增
7.
薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大
8.
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
9.
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调
10.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
11.
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬
12.
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查
13.
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是
14.
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适
15.
在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新
16.
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业
17.
宽带薪酬结构能引导员工()。
18.
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
19.
()是指工作性质和特征相近的若干职组的集
20.
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。