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目标管理法的优点包括（）。

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目标管理法的优点包括（）。

A．结果易于观测

B．适合对员工提供建议

C．直接反映员工工作内容

D．适合对员工进行反馈和辅导

E．便于对不同部门间的绩效做横向比较

参考答案:

ABCD

人力资源师

相关问题:

（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

（），能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，人

一般员工提出辞职时，组织应该（）

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

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