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人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。
10 查阅
人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。
A.社会
B.人才市场
C.企业
D.工作岗位
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以
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人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
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风险识别是风险管理的第一步,它是指对企业、家庭或个风险人面临的和潜在
理财规划时,需收集客户的信息,一般包括事实性信息和判断性信息两大类。(
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8.
某食堂采购 4 类(各蔬菜名称的后一个字相
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未充分就业率的计算公式是【单选题】
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在劳动力就业统计中,就业人员是指在调查的
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