Ta老师题库

（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

8 查阅

问题：

[多选] （　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B . 企业在未来一年人力资源规划资料

C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D . 企业的财力状况

E . 薪酬预测

参考答案:

A,B,C,D

在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

相关问题:

对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

薪酬制度设计的原则包括（　　）

档案参考资料包括（　　）。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

秘书要对保密文件、资料自觉做好（　　）等方面的保密工作。

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。