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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

A．劳动报酬

B．劳动技巧

C．劳动环境

D．劳动能力

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，人

关于岗位分类法的正确描述是（）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为

关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).

培训效果评价指标包括（）

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在

工作岗位分析信息主要来源于（）。

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