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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

A．关键事件法

B．行为锚定量表法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

参考答案:

C教材第202～203页

人力资源师

相关问题:

行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（）的要求。

制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

行为事件访谈法的实施中，（）。

根据保险利益原则，下列选项中哪些当事人的投保行为是无效的?()

2010年7月1日，我国正式实施《侵权责任法》，家庭面临的潜在民事责任风险日

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以

用人单位或者个人对社会保险经办机构不()或者侵害其他社会保险权益的行

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