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解决劳动者争议应当遵循()的原则。
12 查阅
【多选题】解决劳动者争议应当遵循()的原则。
A、合法
B、及时处理
C、公正
D、着重调解
E、合议
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
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劳动者应当被认定为工伤的情况包括()
组织公正与报酬分配的原则不包括()
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人
在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式
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