Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
11 查阅
【单选题】企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力
B、实力
C、服务能力
D、潜力
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这
2.
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
3.
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进
4.
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
5.
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”
6.
狭义的人力资源规划不包括()
7.
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
8.
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2
9.
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()
10.
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
11.
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
12.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
13.
试测结束后要搜集的意见不包括()。
14.
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测
15.
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内
16.
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因
17.
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
18.
行为描述面试的假设前提是()。
19.
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问
20.
下列关于笔试的说法错误的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。