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下面属于劳动法律渊源的有()

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【多选题】下面属于劳动法律渊源的有()

A、国务院劳动行政法规
B、劳动法律
C、宪法中关于劳动问题的规定
D、个案判例
E、我国立法机关批准的相关国际公约

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

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  • 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
  • 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
  • ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
  • 劳动法律关系的主要形态是()
  • ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
  • 以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
  • ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
  • 劳动法律渊源包括()
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    公示催告程序适用的票据是
    2.
    下列选项中，属于第三者责任险中的第三人的
    3.
    A 与燃气公司订立了供气合同，但 A 自 2004
    4.
    我国《海商法》中所指的船舶不包括
    5.
    下列选项中属于要约的是
    6.
    股份有限公司股票可以转让，以下关于股票转
    7.
    破产财产是用于破产清算时分配给破产债权
    8.
    公司的成立行为不同于公司的设立行为，以下
    9.
    公司作为企业法人，其根本目的是
    10.
    商业登记是
    11.
    以下关于商号权表述正确的是
    12.
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    13.
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    14.
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    15.
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    16.
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    17.
    下列对合伙企业表述正确的是
    18.
    下列选项中仅属于汇票的票据行为的是
    19.
    票据的制作必须依据票据法规定的方式进行
    20.
    合同订立后，合同权利义务可以转让，以下关于
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