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以下关于关键事件法的说法正确的有()
5 查阅
【多选题】以下关于关键事件法的说法正确的有()
A、对事不对人
B、考虑到行为的情境
C、考评特定的工作行为
D、也可考评品质特征
E、具有较小的时间跨度
点击查看答案
参考答案:
A,B,C
人力资源师
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满足地位需要的行为不包括()
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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
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在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。
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