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问题
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
9 查阅
【单选题】()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A、思维培
B、知识培训
C、观念培
D、技能培训
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
管理技能培训开发的一般方法有( )。
技能培训的主要任务是解决参训者()的问题。
制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。
人员招聘的外部环境分析包括( )。
制订招聘规划时,外部环境的变化不包括( )。
企业重视( ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
企业外部环境和条件包括( )。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对( )等方面的发展状
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
If an earthquake occurred,some of th
2.
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的
3.
The cloth had a natural look which p
4.
劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。
5.
The doctors are ________ about the g
6.
根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业
7.
There is the appreciation of the sal
8.
根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同
9.
根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商
10.
To understand the sentence, you shou
11.
下列碳素结构钢中含碳量最高的是()
12.
加气砼所采用的加气剂多为()。
13.
某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合
14.
石油沥青的粘性是以()表示的。
15.
下列表述不符合劳动合同特征的是()。
16.
工程中适用的木材主要是树木的()
17.
检验水泥中f-CaO是否过量常是通过()
18.
张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立
19.
过共析钢在常温下的晶体组织主要为()
20.
属于劳动合同必备条款的是()。
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