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编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。
8 查阅
【单选题】编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、培训实施和效果评估
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定
在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )。
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部
在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括()。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
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1.
职能制结构的不足包括()。
2.
由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其
3.
工作岗位分析的准备阶段包括()。
4.
直线制结构的缺点是()。
5.
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()为基础
6.
工作说明书是组织对(),以及本岗位人员任职的
7.
劳动定员标准具有()等一系列特征。
8.
企业的组织结构包括()等多种形式。
9.
对()等定员标准中涉及的基本要素,以及各种指
10.
岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对
11.
组织结构设计后的实施要则包括( )。
12.
可采用()方法对生产工人加工产品的实耗工时
13.
通过现行定额之间的比较来衡量的优点是()。
14.
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组
15.
劳动定额的修订()。
16.
企业可根据原始记录,从不同的生产条件和生
17.
实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗
18.
我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包
19.
适合按岗位定员的企业有()。
20.
企业定员的新方法包括()。
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