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为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括()。
7 查阅
【单选题】为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括()。
A、上级考评
B、360度考评
C、下级考评
D、外部考评
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括()。
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括()。
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考
对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。
在胜任特征模型定义中可采用t检验和( )等数量分析方法。
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用( )测试。
企业集团人力资本战略制定过程可采用( )。
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
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动态的组织设计理论包括对( )的研究。
2.
( )属于培训规划的主要内容。
3.
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )
4.
间接薪酬包括( )
5.
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
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设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
7.
结果导向型的绩效考评方法包括( )
8.
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
9.
现代培训按其性质分为( )
10.
职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括
11.
以独立课程的形式进行考评者培训主要包括
12.
政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )
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一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对
14.
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15.
面试的类型包括( )
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