2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

综合型绩效考评方法包括( )

10 查阅
【多选题】综合型绩效考评方法包括()

A、合成考评法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、结构式叙述法
E、图解式评价量表法

参考答案:

A,E

人力资源师

相关问题:
  • 以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
  • 绩效考评量表不包括（）。
  • 关于等距量表的说法，正确的有（）。
  • 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
  • （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
  • 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。
  • 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()
  • 自陈量表的类型包括（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    编排培训课程的关键点有()。
    2.
    任职条件的诊断内容包括()。
    3.
    结果评估方法包括()。
    4.
    对课程做出必要的修改与完善的方法包括()
    5.
    选择培训对象的判断依据是()。
    6.
    迪克和凯里的教学设计程序具体步骤是()。
    7.
    行为评估实施的难点包括()。
    8.
    明确可行的目标必须符的基本条件包括()。
    9.
    我国的学校教育与培训教学中主要步骤是()
    10.
    反应层面需要评估()等。
    11.
    根据培训对象所在的工作岗位特征，包括()等
    12.
    培训教师的选聘标准包括()。
    13.
    评估要素包括()、培训环境和培训设施等。
    14.
    人力资源部门的培训管理职责包括()。
    15.
    培训后评估的作用包括()。
    16.
    企业员工培训需求分析包括()。
    17.
    定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主
    18.
    组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()
    19.
    培训成果的四级评估体系是()。
    20.
    培训的组织分析要求包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。