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问题
绩效管理系统的设计包括( )
11 查阅
【多选题】绩效管理系统的设计包括()
A、绩效管理制度设计
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理工具开发
D、绩效管理组织构建
E、管理信息系统设计
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参考答案:
A,B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效管理程序的设计可以分为( )
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
绩效管理的最终目标是( )
绩效反馈的主要目的是( )
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )
绩效管理的应用开发阶段包括( )
绩效管理由( )等环节构成。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
集团高层参与战略的制定、实施和控制的人
2.
在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,
3.
按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征
4.
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
5.
下列关于道德的说法中,正确的是( )。
6.
所谓享乐主义,其本质是( )。
7.
作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本
8.
关于职业化,正确的说法是()。
9.
关于“敬业”,正确的说法是( )。
10.
下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定
11.
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列
12.
关于“节约”,正确的说法是( )。
13.
尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提
14.
你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感
15.
某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影
16.
在你的心目中,上司的形象是( )。
17.
单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习
18.
某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关
19.
对于金钱,你的看法是( )。
20.
( )的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,
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