学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。

A、尽量遵循人的认知规律
B、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E、使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进