2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。

8 查阅
【单选题】集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。

A、政策
B、战略
C、策略
D、态度

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
  • 集体谈判本身的不确定性包括（）。
  • 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
  • （ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质
  • 集体协商的不确定性包括（ ）。
  • 人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。
  • 法律格言云：“不确定性在法律中受到非难，但极度的确定性反而有损确定性”
  • 法的实现的评价标准具有复杂性。下列社会事态中，哪些可以作为法的实现的
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    简述组织形象软要素的内涵及其构成。
    2.
    国际企业
    3.
    简述需要的基本特征。
    4.
    当前世界各国处理双重征税问题时共同遵循
    5.
    简述组织心理氛围的核心内容。
    6.
    有限责任公司的资本被分为若干等额的股份
    7.
    近因效应是指什么？
    8.
    个体心理是指什么？
    9.
    国际企业在国际环境中解决争议的较好方法
    10.
    在国际经济活动中，在谈判桌上、在会议上，一
    11.
    在国际化的第二阶段，随着企业对国际市场认
    12.
    知觉是指什么？
    13.
    跨国公司利用国际分包可以获得的优势有()
    14.
    集体意识是指什么？
    15.
    组织是指什么？
    16.
    法律上企业组织的最基本形式包括()。
    17.
    下列表现中属于交往技巧的是（）
    18.
    企业目标市场选择的形式有()。
    19.
    公关传播致效的基本原则包括（）
    20.
    若企业员工受教育程度较高，在企业管理方面
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。