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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。

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【多选题】制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

A、人力资源管理政策的变化
B、人力资源计划的变化
C、组织战略变化
D、内部员工动态的变化
E、内部员工流动状况的变化

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
  • 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识
  • 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
  • ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为
  • 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
  • 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
  • ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
  • 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（ ）
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    1.
    外致热原的作用部位是()。
    2.
    急腹症触诊检查中哪项体征表示病变部位（）
    3.
    急腹症的主要症状是（）
    4.
    属于发热的是()。
    5.
    手指中节和近节疼痛、肿胀，关节屈曲位不能
    6.
    发热是体温调定点()。
    7.
    小指、无名指肿胀，半曲位，小指、小鱼际有触
    8.
    关于发绀的描述，不正确的是()。
    9.
    拇指肿胀，不能伸直外展，拇指中节、大鱼际有
    10.
    缺氧时氧解离曲线右移的最主要原因是()。
    11.
    指端出现红肿，疼痛呈搏动性跳痛，下垂位明显
    12.
    血氧容量正常，动脉血氧分压和氧含量正常，而
    13.
    可引起高铁血红蛋白血症的物质是()。
    14.
    下列哪种感染不表现为红肿热痛（）
    15.
    乏氧性缺氧又称为()。
    16.
    痈切开减压排脓指征为（）
    17.
    甲沟炎早期处理应选择（）
    18.
    缺氧是由于()。
    19.
    按顺序列出教育科研论文除标题外的基本组
    20.
    患者男性，45岁，乙肝病史10余年，因乏力、低热
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