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360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。
8 查阅
【单选题】360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。
A、自我评价
B、下级评价
C、上级评价
D、同级评价
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()
对应聘者的评价应该做到( )。
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
对工资方案安全性的评价包括( )。
对工资方案能力性的评价包括( )等。
工资方案评价的内容主要有( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则
2.
劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内
3.
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体
4.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的
5.
安全卫生认证制度的要点不包括()。
6.
()是劳动关系的法律形式。
7.
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这
8.
下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。
9.
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日
10.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约
11.
相对于正规就业而言,()是一种典型的非正规
12.
()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳
13.
()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利
14.
集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自
15.
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做
16.
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目
17.
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①
18.
劳动关系所反映的是一种特定的()。
19.
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如
20.
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履
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