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从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
6 查阅
【多选题】从面试所达到的效果看,面试可分为()。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
E、正式面试
点击查看答案
参考答案:
A,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效指标按照企业层次可分为( )。
目标管理的步骤不尽相同,一般可分为( )。
员工培训基本上可分为( )。
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职
按( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括
人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
一般资料:求助者,男性,29岁,无业,因无工作,心情
2.
一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。
3.
一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。
4.
下面是某求助者的EPQ和SAS的测验结果。该
5.
一般资料:男,26岁,在读博士研究生。求助问题
6.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
7.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
8.
下面是某求助者的EPQ测验结果如下。根据
9.
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果。WAI
10.
一般资料:求助者,女性,70岁,退休干部。案例介
11.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
12.
一般资料:求助者,男性,24岁,运动员。案例介绍
13.
一般资料:求助者,男性,24岁,大学毕业,待业。案
14.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
15.
一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
16.
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果。该
17.
一般资料:男性,57岁,已婚,总工程师。求助者自
18.
一般资料:求助者,男性,29岁,无业,因无工作,心情
19.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
20.
一般资料:求助者,女性,22岁,工人。案例介绍:求
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