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企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

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【多选题】企业薪酬制度设计的基本要求包括()。

A、体现员工差别
B、构建相应的支持系统
C、体现人格差别
D、合理地确定薪资水平
E、体现岗位差别

参考答案:

B,D,E

人力资源师

相关问题:

劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

专业技术人员的薪资模式包括（）。

在薪资体系中运用成熟曲线（）。

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

需求差别定价法通常有()形式。

有效的绩效薪资计划应当（）。

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