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问题
薪酬的货币形式包括( )。
7 查阅
【多选题】薪酬的货币形式包括()。
A、奖金津贴
B、工资
C、销售提成
D、福利
E、劳动分红
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
服务和额外津贴常见的形式有( )。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
影响薪酬战略的因素包括( )。
薪酬主要包括( )。
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是( )。
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。
随便看看:
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1.
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职
2.
同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小
3.
通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水
4.
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率
5.
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
6.
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习
7.
先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算
8.
销售提成制属于()薪酬制。
9.
()是指在同一职系中要素相同或相近的工作
10.
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
11.
年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
12.
以应用知识为基础的薪酬是()。
13.
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
14.
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管
15.
()是岗位横向分类的最后一步。
16.
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩
17.
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
18.
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。
19.
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
20.
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的
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