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问题
下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()
7 查阅
【单选题】下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()
A、不会给受训者造成太大压力
B、评估时需要大量的事实与数据
C、评估过程较为方便,成本较低
D、建立在评估者主观看法之上
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性
下到关于集中量数的说法,不正确的是()
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
下列关于人事测评的说法,不正确的是()
下列关于360度考评法的说法,不正确的是()
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
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Ta老师-周边问题
1.
集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了
2.
生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故
3.
劳动争议协商属于权利的()
4.
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不
5.
若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服
6.
劳动功能障碍分为()伤残等级。
7.
领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
8.
工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
9.
国际劳工组织的执行机构是()。
10.
绩效管理系统的运作方式是()
11.
EVA的优势不包括()
12.
绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
13.
( ) 适合用360度考评方法进行考核
14.
当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用
15.
团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
16.
绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发
17.
总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事
18.
()不属于绩效管理工具
19.
关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
20.
()与工作岗位或技能的关系最紧密
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