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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

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【多选题】按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

A、确定劳动争议的标的
B、分析确定意思表示的意志内容
C、确定引起劳动争议的事实和结果
D、根据差异当事人做出判断和选择
E、确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

参考答案:

C,D,E

人力资源师

相关问题:

劳动争议仲裁的原则包括()

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

行政裁决属于劳动争议解决机制的（）方式。

薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

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