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工资制度总体设计的前期工作包括()
14 查阅
【多选题】工资制度总体设计的前期工作包括()
A、建立绩效管理体系
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价
点击查看答案
参考答案:
B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根
关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )。
最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的
我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
在短期工资决定模型中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。
用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支
A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,
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1.
你和小王同在一家公司上班,公司主管领导对
2.
当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性
3.
以改善生产方法和管理造成的失业,称为()。
4.
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
5.
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、
6.
企业撤退战略的主要方式,不包括()。
7.
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期
8.
影响工作满意度的因素不包括()。
9.
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事
10.
()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征
11.
“经济人”假设的主要内容不包括()。
12.
人力资源的一般特点不包括()。
13.
员工激励的特点不包括()。
14.
()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划
15.
关于职业,正确的说法是()。
16.
下列范畴中,属于职业道德要素的是()。
17.
职业道德的具体功能是()。
18.
在下列中国传统职业道德言论中,符合现代职
19.
极端个人主义的本质是()。
20.
关于职业精神,正确的说法是()。
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