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绩效管理为( )提供了依据。
7 查阅
【多选题】绩效管理为()提供了依据。
A、工作分析
B、人员规划
C、人员培训
D、人员招聘
E、薪酬管理
点击查看答案
参考答案:
C,E
人力资源师
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相关问题:
在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。
如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会( )。
选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。
( )不属于绩效管理的方法体系。
从业人员讲求信用,主要包括( )。
依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括( )。
一般而言,下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计( )。
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
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