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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

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【单选题】主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A、员工个人发展方面
B、员工家庭生活方面
C、企业工作条件和环境方面
D、其他影响员工流动

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
  • 员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
  • ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
  • A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,
  • 某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒
  • 一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
  • 如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。
  • （）属于员工的内在发展。
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    1.
    下列选项中，不违背教师职业道德规范的是()
    2.
    在数学课堂上，余老师注重激发学生对所学内
    3.
    数学老师小段多才多艺，在文体活动等方面给
    4.
    根据《公司法》，下列关于股权转让的说法中
    5.
    根据《公司法》，有（）情形的，对股东会该项决议
    6.
    根据《公司法》的规定，公司不得收购本公司
    7.
    《公司法》规定了不得担任公司董事、监事
    8.
    若公司董事会作出的决议存在违反公司章程
    9.
    根据《公司法》规定，股东可提起撤销公司决
    10.
    下列关于公司董事会召开会议的说法中，符合
    11.
    刘某是甲有限责任公司的董事长兼总经理。
    12.
    根据公司法律制度的规定，对股东因下列理由
    13.
    公司解散时，应当依法成立清算组。根据《公
    14.
    根据《公司法》的规定，有限责任公司（）。
    15.
    根据《公司法》，关于公司提供担保的说法，正
    16.
    公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法
    17.
    依法对股东会决议投反对票的股东可以请求
    18.
    国有独资公司中，必须由国有资产监督管理机
    19.
    甲、乙、丙等人共同设立了创投公司，其中，甲
    20.
    公司章程是公司必备的基本法律文件。关于
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