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最能影响企业招聘能力的因素是( )。
17 查阅
【单选题】最能影响企业招聘能力的因素是()。
A、企业文化
B、生产技术
C、财务实力
D、竞争策略
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
在企业文化中,居于核心地位的是( )。
企业文化的激励功能表现在( )。
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
在企业文化建立的萌芽阶段,( )。
某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括
采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
随便看看:
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1.
国际组织至少应具备的机构是()。
2.
There is always a ready market ____
3.
课题研究内容的表述,可以有不同的思路。有
4.
受害国因加害国的国际不法行为而要求赔偿
5.
0w ing ____ unu sual shortage of sto
6.
课题研究方案必须回答:_______________、_
7.
以两种以上文字认证之条约的解释,应采用的
8.
We note from your letter of Septembe
9.
选择样本的基本要求有:明确规定__________
10.
We shall certai nly con tact you, as
11.
取样的基本方法主要包括简单随机抽样、__
12.
条约的加入()。
13.
Please make sure that the stipulatio
14.
理论构思一般应包括准确地表述__________
15.
外交团()。
16.
To trade ____ the people of all eoun
17.
作为国际民用航空组织之组织法的是()。
18.
Can you offer us machine tools ___ t
19.
教育文献的主要分布(即教育文献情报源)包
20.
对用于国际航行的海峡,若已有条约建立其通
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