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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
8 查阅
【单选题】特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
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参考答案:
B
人力资源师
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1.
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。
2.
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益
3.
下列各选项属于培训课程前期准备工作的是
4.
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练
5.
通过观察,可以收集()的培训效果信息。
6.
培训考核评估制度通常包括()。
7.
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应
8.
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中
9.
培训课程内容的制作所包括的材料有()。
10.
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
11.
培训激励制度的主要内容包括()。
12.
个别指导法的缺点主要在于()。
13.
培训效果的评估工具主要包括()。
14.
下列各选项属于研讨法优点的是()。
15.
下列各选项属于上岗培训情况的是()。
16.
直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括
17.
管理者训练法一般采用()的培训方式。
18.
进行培训课程的前期准备工作包括()。
19.
下列各选项属于参与式培训方法的是()。
20.
下列选项中属于个别指导法优点的是()。
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