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()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
7 查阅
【单选题】()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、薪酬差异理论
D、劳动力成本理论
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
()属于后现代管理时期的系统理论。
团队薪酬适用于企业发展的()。
有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。
从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。
马斯洛的需要层次理论中,满足()主要依靠内在因素。
()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
随便看看:
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