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()属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
8 查阅
【多选题】()属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
A、政策因素
B、集团类型
C、业务主导度
D、环境不确定程度
E、子公司布局分散度
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参考答案:
B,C
人力资源师
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相关问题:
基于受训者层面分析,影响培训成果转化的培训能力因素包括()。
()属于影响压力的环境因素。
()不是期望理论中人的动机的决定因素。
()属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。
在双因素理论中,()属于保健因素。
()不属于影响企业组织结构的内部因素。
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
()属于组织持续学习文化的上级支持因素。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
2.
有关薪酬计划,下列说法正确的有()。
3.
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确
4.
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
5.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为
6.
设计宽带薪酬的关键决策包括()。
7.
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正
8.
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采
9.
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的
10.
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
11.
确定薪酬调查的范围,即确定()。[2011年5月
12.
岗位横向分类应遵循的原则有()。
13.
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()
14.
薪酬制度的常见问题有()。
15.
影响员工薪酬满意度的因素有()。
16.
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力
17.
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()
18.
薪酬对企业的功能包括()。
19.
技能薪酬的种类包括()。
20.
确定薪酬调查数据时应注意()。
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