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集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
10 查阅
【单选题】集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A、一次到位
B、二次等比
C、四次等比
D、递减加价
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
要你来选择自己的主管,你会选择( )。
对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。
假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己
.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己
被考评者的上级是自己的天然考评者是由( )决定的。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
绩效管理委员会的主要职责包括( )。
2.
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确
3.
通常情况下.( )要同时参与绩效管理委员会和
4.
关于绩效面谈,正确的说法有( )。
5.
培训能力通过受训者的( )等方面得到体现。
6.
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下
7.
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是
8.
员工调动的目的是( )。
9.
企业集团通常选用的组织结构( )。
10.
下列做法中,符合职业生涯管理的原则的有( )
11.
薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特
12.
绩效面谈的类型包括( )。
13.
员工绩效考评工作的第一步包括( )
14.
企业集团的优势包括( )。
15.
下列属于非货币性薪酬的是( )。
16.
人力开发型战略( )。
17.
管理者在培训结束后应该做的工作是( )。
18.
绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
19.
关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是
20.
适合双重职业路径的有( )。
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