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劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()
12 查阅
【多选题】劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()
A、申请调解自愿
B、接受调解自愿
C、调解过程自愿
D、达成协议自愿
E、履行协议自愿
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为()。
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
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1.
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
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集体谈判是指以( )为一方,以雇主或雇主组织
3.
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从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一
6.
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪
7.
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8.
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在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以
10.
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )
11.
马斯洛的需求层次包括( )。
12.
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )
13.
构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。
14.
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15.
薪酬策略的类型有( )。
16.
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
17.
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18.
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19.
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20.
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。
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