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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
7 查阅
【单选题】员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
A、能力薪酬制
B、组合薪酬制
C、工作薪酬制
D、绩效薪酬制
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
绩效评价结果最主要的用途是()。
语言表达能力属于()绩效考评指标。
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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