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不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
7 查阅
【单选题】不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
A、课堂讲授
B、情景模拟
C、示范模拟
D、角色扮演
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参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
克服分布误差的最佳方法是()。
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正
360度考评方法的缺点不包括()。
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。
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求曲线y=x^2与直线 y=0, x=1所围成的平面
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已知离散型随机变量 X 的概率分布为X 10
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设函数y=sinx^2+2x ,求dy.
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5.
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7.
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9.
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10.
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13.
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求曲线y=x^2与直线y=0,x=1所围成的平面图
15.
微分方程的特解可设为()
16.
已知离散型随机变量X的概率分布为X 10 20
17.
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18.
设函数y=sin x^2+2x,求 dy
19.
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20.
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