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问题
对摩擦性失业表述正确的是( )。
8 查阅
【多选题】对摩擦性失业表述正确的是()。
A、是一种非正常性失业
B、是低效率利用劳动资源的需要
C、是一种岗位变换之间的失业
D、是动态性市场经济的一个自然特征
E、表明劳动力经常处于流动过程之中
点击查看答案
参考答案:
C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
最早提出组织承诺的是()
下列关于薪酬表述错误的是()
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
人力资源培训与开发的目的是()
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织
2.
企业在设置岗位时,应该考虑()。
3.
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
4.
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的
5.
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
6.
制定人力资源管理制度的基本要求是()。
7.
企业人员供给计划主要包括(),
8.
不是企业组织结构变革前兆的是()。
9.
在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包
10.
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
11.
企业人力资源规划的外部环境不包括()。
12.
在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有
13.
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
14.
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15.
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要
16.
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效
17.
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18.
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19.
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据
20.
企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有( )
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